Eerste 'Achterhoekse'
studentenavond zeer leerzaam
ACHTERHOEK/ULFT - Studenten buiten de Achterhoek ervan doordringen dat er geweldige carrièremogelijkheden liggen in deze regio. Dat is het doel van project Studentenavond. Aan de eerste studentenavond in Enschede namen 39 studenten deel, die uit eerste hand konden vernemen wat een Achterhoeks bedrijf te bieden heeft.
Studievereniging Astatine, verbonden aan de opleiding Advanced Technology van de Universiteit Twente, had haar leden uitgenodigd om van gedachten te wisselen met het innovatieve Bronkhorst High-Tech. Het bedrijf uit Ruurlo is wereldspeler op het gebied van gas-, vloeistof- en drukmeters/-regelaars.
Naast presentaties over de Achterhoek en het bedrijf zelf, stond de avond vooral in het teken van een levendige discussie. Wat beweegt jongeren ertoe te solliciteren bij een bedrijf en hoe kan de Achterhoek en zijn bedrijfsleven daarop inspelen om meer jong talent naar de regio te halen?
Verrassend
De avond leverde verrassende conclusies op, bijvoorbeeld dat technische studenten niet of nauwelijks gebruik maken van sociale media. Van de 39 aanwezige studenten waren er maar 12 actief op sociale media als Facebook en LinkedIn. Bedrijven zullen dus ook andere kanalen moeten inzetten om deze doelgroep te bereiken.
Een aantal andere inzichten dat tijdens de bijeenkomst naar voren kwam: Inhoudelijke uitdaging en bedrijfscultuur zijn leidend in de keuze voor een potentiële werkgever; De vestigingsplaats van de onderneming is minder belangrijk voor jongeren. Voor studenten is het diploma behalen nog hoofddoel, in plaats van een middel om het uiteindelijke doel (die droombaan) te bereiken. Jongeren zoeken uitdaging in hun werk; Als dat te lang uitblijft, overwegen zij een volgende carrièrestap. Schroom niet om als jongere bij een bedrijf aan te kloppen; Bedrijven gaan graag in gesprek met jonge professionals over carrièremogelijkheden.
Er volgen dit jaar nog twee studentenavonden, in Deventer en in Nijmegen. Ook daar bezoeken Achterhoekse bedrijven lokale studieverenigingen om hen te informeren over de arbeidsmogelijkheden in deze regio en van elkaar te leren. Uiteraard wordt er verbinding gezocht met andere projecten van Achterhoek 2020 Jong.
ICER
Zo vindt op 27 november de Talententuin plaats in het ICER in Ulft, waar jongeren en bedrijven elkaar ontmoeten en loopt tot eind 2015 het project CEO for a day, waarin jongeren een dag mee kunnen lopen met de directeur van een Achterhoeks bedrijf. Achterhoek2020 Jong is het geheel van jongereninitiatieven in de Achterhoek met hetzelfde doel: de Achterhoek aantrekkelijker maken en houden voor jongeren.
Om dit te bereiken zetten de initiatieven zich in voor carrièremogelijkheden, betaalbare huisvesting en het faciliteren van ontmoetingen voor jongeren in de Achterhoek.
'Fluitend naar het werk' motto van counselor Job2enjoy
GENDRINGEN – Door steeds meer bezuinigingsmaatregelen gaan veel mensen niet meer met plezier naar hun werk. Irritatie en frustratie onderling lopen op en leiden tot arbeidsconflicten. Ook krijgen werknemers meer te maken met ongewenst gedrag, zoals pesterijen en intimidatie.
Als iemand langdurig onder extra werkdruk staat, dan kan dat leiden tot stress. Dan zijn er misschien ook nog privé situaties die voor stress zorgen. Er ontstaan stressgerelateerde klachten, zoals somberheid, snel prikkelbaar, niet kunnen slapen, onzeker worden, lichamelijke klachten, et cetera. Dit is ontzettend vervelend voor de werknemer en de werkgever is hier ook niet bij gebaat.
Werknemer
Job2enjoy helpt werknemers hun (stress)situatie weer onder controle te krijgen. Tijdens een individueel traject, staan drie vragen centraal; Wat is er aan de hand? Wat wil en kun je veranderen? Hoe wil of kun je dit bereiken? Het is een samenwerking tussen werknemer en de counselor, waarbij de werknemer centraal staat en zelf de touwtjes in handen heeft. Vertrouwen is de basis. Alles wat wordt besproken, wordt niet zonder toestemming gedeeld met derden. Heeft de werknemer te maken met pesten, intimidatie, discriminatie of agressie op het werk, dan biedt de vertrouwenspersoon mentale ondersteuning en begeleiding bij het eventueel (intern of extern) indienen van een formele klacht ongewenst gedrag.
Werkgever
Stress en ongewenst gedrag op het werk heeft ook gevolgen voor de werkgever. Het leidt tot een hoger ziekteverzuim en een onaangename werksfeer, deze is dan letterlijk verziekt. De arbeidsproductiviteit zakt naar beneden peil en doordat de werknemer in zijn sociale omgeving negatief over het werk praat, ontstaat er een negatief beeld over de organisatie.
Toch is werkstress een onderwerp dat bij veel ondernemingen niet in de schijnwerpers staat. Vaak vinden werknemers het lastig om dit te bespreken met de baas of leidinggevende. Vooral tijdelijke krachten en jonge werknemers vinden het moeilijk om werkdruk aan te kaarten. Hierdoor denken werkgevers vaak dat het allemaal wel meevalt, met als gevolg dat er niets aan wordt gedaan.
Zowel werknemer als werkgever kunnen Job2enjoy benaderen. Job2enjoy is onderdeel van JWS Praktijk voor Counseling. Voor meer informatie kan men contact opnemen met Joyce Wieringa. Zij is geregistreerd stress counselor en landelijk erkend Vertrouwenspersoon en gehouden aan haar geheimhoudingsplicht binnen haar beroepscode.
www.job2enjoy.nl
jws@job2enjoy.nl
Tel. 06-16820525
