Samenwerking voor scholing en banen in de techniek

TERBORG - Inwoners van Oude IJsselstreek die moeite hebben om werk te vinden, krijgen een kans om zich te laten opleiden in de technieksector en daarin aan de slag te gaan. De gemeente Oude IJsselstreek, AT Techniekopleidingen en JAWS spannen zich samen in deze inwoners aan werk te helpen.

Begonnen wordt met een pilot met vijf mensen, zo zei wethouder John Haverdil bij de ondertekening van de overeenkomst met senior accountmanager Patrick Garritsen van JAWS en directeur Mike Broekhuizen van AT Techniekopleidingen. Wat Haverdil betreft wordt deze pilot een succes en blijft een vervolg niet beperkt tot de technieksector. “Je kunt ook denken aan bijvoorbeeld de zorg, installatietechniek en de bouw.”
De vijf eerste deelnemers komen uit het bestand van STOER Versterkt!, de zogeheten eigen sociale dienst van de gemeente. “We zijn nu bezig met het selecteren van kandidaten”, zo laat Monique Daaleman van STOER Versterkt! weten. Iedereen kan in aanmerking komen, onder wie mensen die al lang aan de kant staan, mensen die zich willen laten omscholen en statushouders. Bij die selectie wordt gekeken naar bijvoorbeeld motivatie, maar ook of iemand de Nederlandse taal voldoende machtig is. Dat laatste is ook nodig vanwege het gebruik van allerlei technische termen, zo geeft Broekhuizen aan.

Als de kandidaten geselecteerd zijn, kunnen ze medio maart aan de slag met een opleiding van tien tot twaalf weken bij AT Techniekopleidingen in Terborg. Dat lijkt kort. “De ervaring is dat mensen die al wat ouder zijn of een gezin hebben, niet gauw langdurig de schoolbanken in gaan. De opleiding die ze hier krijgen, is zeer intensief”, zegt Broekhuizen.
De gemeente Oude IJsselstreek heeft aan de pilot een keihard doel gesteld. Haverdil: “We willen dat de mensen duurzaam uitstromen naar werk. En daar hebben we JAWS bij nodig.” JAWS, zo zegt Garritsen, heeft alle technische bedrijven in de portefeuille.Zodra de kandidaten geselecteerd zijn en naar school gaan, worden ze ook vanuit JAWS begeleid. “Ik kom erbij om me een beeld te vormen en de persoon in kwestie te leren kennen en dan bedrijven selecteren”, zegt Garritsen.

Stage
Na de opleiding gaan de kandidaten een half jaar op stage bij een technisch bedrijf. JAWS houdt ook dan de vinger aan de pols met als doel dat de stagiairs na dat half jaar een dienstverband krijgen. De samenwerkingspartners worden niet alleen de inwoners geholpen, maar draagt de samenerking ook bij aan het oplossen van het personeelstekort in de technieksector.

Het is niet precies aan te geven wanneer de pilot een succes te noemen is. Voor de samenwerkende partners is het belangrijk om van deze pilot te leren, te zien of het werkt en wat beter kan. En wat Haverdil betreft: wat hem betreft stromen er veel meer dan de vijf uit de pilot door naar werk. “Ik ben ongeduldig.”