Vind hier meer informatie over de PAGO

Voor een goede bedrijfsvoering staan vitale medewerkers centraal. Met een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek, oftewel PAGO, analyseer je de risico’s op het gebied van gezondheid onder je werknemers. Wat houdt een PAGO precies in, wat zijn de voordelen en is het verplicht? Vind hier meer informatie over de PAGO. 

Wat houdt een PAGO precies in?
Een PAGO is in feite een medisch onderzoek waarbij de gezondheid van jouw personeel gemonitord wordt. De belangrijkste doelstelling van het onderzoek is het vroegtijdig opsporen van gezondheidsrisico’s die met de werkzaamheden te maken hebben. Hoe eerder je een gezondheidsprobleem bij een werknemer vindt, des te sneller je de kwestie kunt verhelpen. Aangezien het PAGO onderzoek continu wordt uitgevoerd, blijf je als werkgever op de hoogte van de gevaren die zich op de werkvloer afspelen. Ook kun je analyseren of bepaalde maatregelen de bedrijfsrisico’s hebben beperkt.

Uit welke onderdelen bestaat een PAGO?

De voornaamste elementen van een PAGO zijn:

• Vragenlijsten die medewerkers online kunnen invullen
• Feedback gericht aan de werknemers over de gezondheidsrisico’s
• Een macrorapportage gericht aan de werkgever over de gezondheidssituatie op de werkvloer

Wat zijn de voordelen?

Het PAGO onderzoek biedt verschillende voordelen voor jouw organisatie. Allereerst draagt het onderzoek bij aan het creëren van een gezonde werkplek, waarbij bedrijfsrisico’s zoveel mogelijk beperkt worden. Dit leidt niet alleen tot minder ziekteverzuim, maar ook tot een hogere productiviteit. Doordat gezondheidsrisico’s vroegtijdig worden opgespoord en aangepakt, werken je medewerkers beter en met meer werkplezier. Bovendien krijg je als werkgever dankzij de macrorapportage inzicht in de resultaten van bepaalde afdelingen. Je ziet welke gezondheidsthema’s belangrijk zijn en kan vervolgstappen maken om een gezonde werksfeer neer te zetten. 

Is het onderzoek verplicht?
De Arbowet verplicht werkgevers om hun medewerkers een medisch onderzoek aan te bieden dat focust op de risico’s in de werkomgeving. Het is echter voor de werknemers niet verplicht om daadwerkelijk mee te doen met het PAGO onderzoek, tenzij anders is vastgesteld in de CAO. Voor sommige sectoren, bijvoorbeeld bij beroepschauffeurs of piloten, is bijvoorbeeld vereist dat de medewerkers over een goede gezondheid met een perfect gezichtsvermogen beschikken. In de CAO is daarom afgesproken dat het medisch onderzoek in dat geval verplicht is. Ook kan het onderzoek hierbij gevolgen hebben voor de medewerker. In bijvoorbeeld het voorbeeld van de piloot, kan een werknemer met onvoldoende gezichtsvermogen moeilijk een vliegtuig vol passagiers vervoeren.

Hoe vaak dien je een PAGO te laten uitvoeren?
Als werkgever mag je zelf vaststellen hoe frequent je een PAGO aan je medewerkers aanbiedt. Het hangt van het soort werkzaamheden met de bijbehorende gezondheidsrisico’s af, hoe vaak een medisch onderzoek nodig is. Bij sommige beroepen met hogere gezondheidsrisico’s in de CAO vastgesteld hoe vaak het medisch onderzoek moet plaatsvinden. In deze situatie ben je verplicht om als werkgever deze regelgeving te volgen.

‘Dit artikel wordt u aangeboden door Hr Navigator. Het is niet gemaakt onder de verantwoordelijkheid van de redactie van deze uitgave.’